江铃汽车9月30日公告，公司十二届二次董事会于9月29日召开，审议通过人事调整及高管薪酬方案。
人事方面，衷俊华因工作变动辞任公司第一执行副总裁。公开信息显示，衷俊华已任江铃汽车集团有限公司党委副书记、总经理、董事，2026年9月2日正式任职。公司董事会批准丁文敏担任第一执行副总裁，批准曾发发担任执行副总裁、执行委员会委员，不再担任公司副总裁。上述变动自批准之日起生效，表决结果均为11票同意、0票反对、0票弃权。
从履历看，丁文敏1972年出生，现任江铃汽车集团党委常委，江铃汽车党委书记、执行副总裁，曾在产品开发、项目管理、总裁助理、副总裁等岗位任职。曾发发1978年出生，历任质量管理、新车型投产、制造、总裁助理等岗位，此前任江铃汽车副总裁。
此次调整延续了江铃体系内部培养高管的路径。丁文敏、曾发发均长期在江铃汽车产品、质量、制造等核心环节任职，熟悉商用车业务链条。在轻卡、皮卡等市场竞争持续加剧的背景下，管理层交接能否保持产品与制造端的执行连续性，是外界关注重点。
薪酬方面，董事会批准《江铃汽车高管薪酬固浮比调整方案》。高管目标总薪酬不变，绩效薪酬占比调整为不低于50%。这意味着高管收入结构中固定部分被压缩，浮动部分扩大，薪酬与公司业绩、个人考核的绑定更紧。
整体看，江铃汽车此次完成执行管理层补位，同时用薪酬杠杆强化业绩导向。后续经营表现，将成为检验这套激励机制的直接标尺。
丁文敏简历
丁文敏，1972 年出生，拥有武汉理工大学汽车运用专业学士学位，现任江铃汽车集团有限公司党委常委，江铃汽车股份有限公司党委书记、执行副总裁。丁文敏先生曾任江铃汽车股份有限公司产品开发技术中心副主任、产品策划及项目管理部部长、总裁助理、副总裁，江铃汽车集团有限公司董事。
曾发发简历
曾发发，1978 年出生，拥有南昌大学汽车工程专业学士学位，现任江铃汽车股份有限公司副总裁。曾发发先生曾任江铃汽车股份有限公司质量管理部副部长、新车型投产管理部部长、质量管理部部长、质量管理&新车型投产部部长、制造部部长、总裁助理。
