“过去几个月，这家新能源重卡造车新势力正经历着魔幻的双线溃败——在国内，百余名员工陷维权困局、员工连轴工作29小时被逼翻新车；在国外，欧洲负责人发起‘欺诈性破产’诉讼、美国卡车因伪造VIN码面临天价罚款。中国卡车信息网经多方交叉求证，试图还原这起跨国资本角力背后，被掩盖的真实面目……”
“就算钱要不到，也要把韩文这样的社会败类曝光出来，不能让他继续欺骗别人。”苇渡科技一位已离职的工程师愤慨地对中国卡车信息网表示。
近段时间，他联合其他正在维权的苇渡同事向中国卡车信息网提供了大量内部聊天记录、盖有公章的《离职结算单》以及官方的《依法履职情况答复书》，实名披露了这家曾高调宣称“挑战特斯拉”，手握数亿融资的卡车新势力，正迎来内部体系的全面溃败，并深陷经济危机和信任危机的泥潭。
综合多方报道和爆料信息显示，苇渡在欧美市场接连爆雷（被指控伪造VIN码、遭美国联邦法院判决高额赔偿）的同时，国内大本营已陷入实质性的停摆。苇渡多名内部员工向中国卡车信息网独家披露，公司创始人兼CEO韩文已清空上海住所，并以“合肥政府不支持”为由，计划将合肥公司硕果仅存的库存和研发资产转移至苏州。
与此同时，百余名被欠薪员工的维权，或面临资产被集中转移后“赢了官司、没钱可拿”的极大风险。
公司成空壳:韩文私人物品悉数搬往国外
苇渡科技在国内曾设有上海、苏州、合肥三地办公点，但如今已分崩离析。
合肥本是苇渡核心研发基地，年初尚有120至130人，如今仅剩不到40人；苏州原来承担苇渡采购和生产任务，核心团队被高管陆续逼走后，仅剩2至3人；曾由韩文坐镇的上海总部，目前留守人员仅剩3至5人。近两个月，公司离职人数累计已超50人。
苇渡前内部员工直言，上海办公区已经彻底空置。不仅“韩文在上海已经没有家了，他所有的私人物品及核心资料，已经全部打包搬到了比利时”，更有员工在办理离职时目击相关负责人，正在对外售卖办公电脑。
以“合肥政府不支持”为由:强迁库存与试制样车
为了在彻底脱离国内业务前集中核心资产，韩文正加快内部资产腾挪。
在名为“苇渡全球交付”的内部核心管理层群中，韩文公然宣称：“合肥当地政府和股东过去一年对我们一系列很不支持的行为，让我很受伤。我们要尽快从合肥搬到苏州。”并随即要求下属“全力以赴交车”。
紧接其后，韩文在全员工作群下达死命令，将合肥的库存零部件、试制车辆全部转移到苏州。苇渡多名离职员工获悉后对此表示极度担忧，在劳动仲裁未出结果前进行如此集中的跨市资产搬迁，存在较大的风险。而且这似乎并非正常的战略搬迁，他们怀疑这更像是打着“搬家”的幌子，将国内剩余的实值资产集中起来，为随后的境外转移做准备。
红头文件下达后:发薪时间屡次拖延
当下，苇渡的员工不仅面临资产转移的恐慌，更在发薪承诺上一次次被愚弄。
据爆料人员提供的《离职结算单》显示：公司给离职员工开具了盖有红章的《离职结算单》，里面白纸黑字写明：2026年6月30日完成社保补缴，7月31日发放4至6月三个月工资，9月30日发放年终奖。
而根据合肥包河经济开发区管理委员会于2026年7月13日出具的红头《依法履职情况答复书》显示，确认已受理员工信访投诉，转达了公司的发薪计划。
据中国卡车信息网收到的最新消息反馈，经过合肥相关政府部门介入，截至目前欠缴的社保已得到补缴。同时，公司最新承诺于2026年7月29日先行补发一个月工资，其余拖欠薪资则分别于八月底和九月底逐步发放。
目前，申请仲裁的员工人数已超过20人，符合“集体事件”门槛。但劳动仲裁正常的排期要到八月底才能出结果。员工们极度恐慌：他们担心按韩文转移资产的速度，等到八月底裁决下达时，国内公司的账户早已被掏空，届时将出现“胜诉但没钱执行”的最坏局面。
连续29小时加班:强行翻新破损样车糊弄海外客户
就在国内连工资都发不出的绝境下，韩文仍在对海外客户透支公司最后的商业信誉。
这位苇渡前工程师痛心揭露，韩文在7月中旬要求员工强行拼凑仅剩的“两三台样车”，为了能在预付货款前向智利（美标车）和澳洲客户交船换钱，甚至要求员工“通过更换车架号和部分损坏零件翻新”，拿严重超期和拼凑的车辆去糊弄海外用户。他直言：“这样的样品出去给客户是非常不负责任的行为，毫无企业诚信可言。”
高管夏伟也在内部群证实：“从昨天早上八点多到现在，持续到现在，连轴工作29个小时了，一刻没有合眼。”对此，韩文在内部工作群公开指示：“以后直接取消打卡就行，没必要。”并对下属表示“现在还愿意来上班的都是好同志”。
而他们却怀疑，这是管理层在下发“挖坑”指令——取消考勤后，员工将无法举证自身的工作时长，未来维权主张加班费乃至基本工资都将面临举证困难。
内外交困:海外雷区连环爆，国内维权迫在眉睫
事实上，苇渡科技在海外的运营早已千疮百孔。外媒此前报道，苇渡在美的4辆卡车因伪造VIN产地标识，被美国NHTSA调查，面临每辆近2.8万美元的民事罚款；美国联邦法院已于1月判决韩文赔付前北美负责人41.3万美元薪资。前苇渡欧洲核心负责人更指控其在拖欠员工工资的情况下，挪用至少60万-80万欧元用于个人篮球赞助、10万欧元租赁私人飞机。
面对韩文清空国内驻地、变卖公司硬件、强迁库存资产的行为，留守的国内员工已处于绝对弱势。
这些被迫维权的苇渡员工在此呼吁安徽合肥当地法院及劳动保障部门：在八月底仲裁结果出炉前，对苇渡科技国内（合肥、苏州、上海）的银行账户、研发设备及库存车辆启动“财产保全”冻结措施。不能让百余名被欠薪打工人，沦为这场企业资产迁移和资本游戏破灭的牺牲品。
【本文说明】
本文事实部分基于多位内部员工实名提供的书面文件、内部聊天截图及客观陈述。具体法律事实与最终责任划分，请以相关劳动仲裁结果及司法机关判决为准。
